中国军网11月14日电 题：沈阳军区司令部出台新《选拔副团职干部考核与考试工作实施办法》——第三批一百三十九名正营职干部接受司令部组织的“双考”考试
　　
　　刘戈、左东升、李岳滨、特约记者周琳报道

    为规范司令部考核与考试相结合选拔副团职干部工作（以下简称“双考”工作），依据《现役军官法》、《现役军官职务任免条例》、总政治部《关于在全军作战部队实行考核与考试相结合选拔副团职领导干部的通知》、《选拔作战部队副团职领导干部考试工作暂行办法》、军区政治部《关于考核与考试相结合选拔副团职领导干部有关具体问题的说明》等文件规定，沈阳军区司令部于10月初出台并制定了新的《沈阳军区司令部选副团职干部考核与考试工作实施办法》。
　　
　　11月10日至12日，该司令部在某预备役军官训练团对机关和直属队第三批139名正营职干部进行“双考”考试。记者在现场看到，考试由笔试和面试两个部分组成，其中笔试又分为共同科目和专业科目。笔试试题由军区政治部根据司令部参加考试人员的类别、数量统一印制并密封保存在保密室。参加笔试的干部，必须是考核评定为称职或优秀的干部。面试主要考察干部的口头表达、分析判断、临机应变能力，以及心理素质、形象气质等方面的情况。考试总成绩，根据所得分数相应分为四个等次：优秀、良好、及格、不及格。共同科目、专业科目和面试成绩中，有一项不及格的，总成绩不能评定为优秀。考试成绩两年内有效。当年评为良好、及格、不及格的，可以参加下一年度考试。
　　
　　记者了解到，这次“双考”司令部首长非常重视，他们成立了“双考”工作领导小组。军区侯树森参谋长任组长，主管机关和直属队建设的副参谋长高凤楼任常务副组长。“双考”工作在司令部党委、首长的领导下，由直属工作部组织实施，干部处具体承办。为确保公平、公正，干部处在考试前对监考人员进行了系统地业务培训和考纪教育。干部处和纪检部门的同志还在考试期间作为巡视员，全过程参与、全时段对四个考区进行巡查和监督。由司令部9个业务部及有关处长组成的考核评委委员进行考核，确保了考试成绩评定的公正性。考试结束后，实施集中封闭式评卷。评阅组由“双考”办公室抽调机关和直属队干部组成，在指定地点分别评卷。“双考”办公室派人员对试卷评阅和分数统计工作全程监督，成绩在司令部政工网上公布。
　　
　　记者在某预备役军官训练团考试现场看到，考场内组织严密、有全程录像监控、所有进入考场的人员在考前通过抽号确定考试座位，考试时必须配带本人证件，不允许携带任何复习资料和通信工具。来自军区第一通信总站的装备处处长潘长宏深有感触地对记者说：“通过‘双考’，使我看到了自身能力素质的弱项和短板，增强了学习成才的危机感和紧迫感。”司令部作战部参谋佟晓辉说：“通过这次考试，在机关中营造更加浓厚的‘凭素质立身，靠成才进步’的良好风气，让机关干部感到素质过硬的重要性。今后，我要不断加强信息化知识的学习，掌握信息化技能，以过硬的素质胜任本质工作。”司令部直属工作部部长祖国翔对记者介绍，实行考核与考试相结合的办法选拔副团职干部3年来，深受机关、基层广大官兵的欢迎，抬高了中级干部队伍建设的起点，有利于优化选人用人环境，让真正有本事、有能力、有素质的干部走上领导岗位。
　　
　　编后：干部考评选拔任用制度的重要创新
　　
　　实行考核与考试相结合选拔领导干部，是我军干部考评选拔任用制度方面的重要创新。实行这项改革，是贯彻落实科学发展观、有效履行我军历史使命的需要。目前一些干部的综合素质特别是信息化素质，与新的形势任务要求还不相适应，必须从制度机制上着手，促使大批优秀人才脱颖而出，促进干部能力素质全面提高。军区司令部运用“双考”的方式对干部进行考评，既是选拔人才的过程，也是引导干部成才的过程。任何的考试都不是单纯的考试，准确地说是一种促进和推动、一次丰富和提高。科学地组织好“双考”工作，就会使大家通过学习积累，看到自身素质的差距，从而达到“以考导学、以考促学”的目的。当前，军队建设正在由机械化向信息化转变。适应这个转变，尤其要注重学习掌握信息化知识和信息化技能，提高对现代化作战理论的理解运用能力、对部队的组织指挥和协调管控能力以及对作战装备的驾驭能力，使自身的指挥管理素质得到全面培养和生成。    (责任编辑：孙礼)

面试现场

考试现场