结对帮带

实践中传授经验

　　中国军网11月11日电  彭伟、杨华、周松华、晓龙摄影报道：贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，转变人才培养观念、创新人才培养模式、提高人才培养质量是新时期对部队人才建设提出的新要求。第二炮兵某旅在用科学发展观指导部队换型人才建设过程中，针对自身特点、立足现有条件，创新人才培养举措，走活了部队人才建设一盘棋，部队战斗力得到明显提高。
　　
　　在学习实践科学发展观活动中，该旅党委调研发现，一些官兵反映训练中专业理论学习多、实际操作少，训练效果难落实，束缚了部队战斗力提升。针对官兵所提出来的问题，结合该旅新装备尚未列装、训练难开展的实际，该旅抽调地方大学生干部成立科研攻关小组，派出技术骨干多次赴装备生产厂家和科研院所进行调研，通过多次论证、试验，先后研制出了导弹专业基本功训练器材、“某新型综合测试及发射模拟训练装备”,成功实现了“没有装备能训练”的目标。同时，通过科研任务牵引，培养造就了一批尖子骨干人才，解决了部队训练效果不实和新装备人才难培养等问题。
　　
　　该旅积极探索人才培养途径，本着快出人才、多出人才、出好人才的目的，采取适时教、师徒比、课外辅导等多种形式提高官兵专业技能。记者在这个旅了解到，党委一班人在创新新装备人才的培养和使用上，针对地方大学生多的实际，大胆决策，积极为他们搭台，不断鼓励他们的创新意识；坚持多措并举培养人才，结合接装、年检等重大任务给各级干部骨干交任务、压担子、教方法、传经验，帮助他们提高实际工作能力；科学缔结帮带对子，充分发挥“种子”人才的酵母作用，实现人才滚动培养，并通过选送干部入学深造、到装备生产厂家代职培训、聘请专家教授授课等方式，让干部知识版本升级。与此同时，该旅成立了以各级政治主官为组长的人才建设领导小组，制订了《人才绩效评估和奖惩实施细则》，每年对各级各类人才进行一次全面考评，考评结果与单位和个人利益挂钩，让表现优秀、贡献突出的人才在晋职、晋级上得到好处；对考评不称职的个人，通报批评，调整出新装备人才队伍。
　　
　　优越环境激发了干部骨干求知成才的无限热情。近年来，该旅培养新装备骨干400多名，90%以上人员具备实弹发射能力。先后有3人享受军队津贴，36人进入上级导弹技术专家和技术尖子人才库。今年6月，由该旅自主研制的“某新型号综合测试及发射模拟训练装备”通过了总部验收，并获得军队科技进步二等奖，创造了装备未到、成果获奖的先例。    (责任 编辑：孙礼)