当前位置： 军网图片 >> 聚焦军营 >> 军营焦点透视 >> 2008 >> 年轻干部如何带好兵   与我们联系 年轻干部如何带好兵 军报讨论：学历低经验少的连队干部如何带好学历低经历多的兵？ 针对连队干部“学历高、经历少”和部分战士“学历低、经历多”的“双重反差”，解放军报《热门话题大家谈》栏目组织读者展开讨论。   沈空某基地对新兵实施分批分期心理干预 奥运精神激励特招大学生刻苦训练 奥运精神激励某修理连官兵立足本职建功立业  ·对新毕业学员任职排长的几点建议和思考 当前，又一批毕业学员从院校学成归来，奔赴自己的第一任岗位---排长。这些新排长怀着在部队建功立业的强烈愿望，以良好的精神状态、饱满的工作热情，给部队建设带来了新的活力。但笔者在调查中发现，许多刚毕业的学员在排长岗位上适应环境慢，工作入门难，针对这种情况，笔者总结一些浅薄之见，希望能为新排长踢好“头三脚”，迈开“第一步”，提供一些借鉴。  ·迈好军旅步伐，当好合格排长 　　我当排长时，有个班长素质很强，但是有点“抗上”，在工作中只要他认为是对的，就是连长指导员也要顶几句，我和他在工作上也没少红过脸。年底，连队发展党员，支委们在讨论发展他入党时，意见分歧很大，我从党员标准、战斗力标准等方面坚持自己的意见，赢得了大家对他的认可。这件事当时引起了不小的反响，他逢人就讲：“排长品行正、有度量，跟他干没错”！ 　　 　　战友们，新的号角已经吹响，新的航程已经开始，让我们珍惜院校美好时光，不断提高自己，充实自己，为在基层大舞台展示才华储备足够的能量，希望大家在新的岗位上能够取得新的飞跃，早日向母校报喜!  ·如何提高新兵训练积极性的几点体会 　　在实践中我们感觉到：一是要抓牢生命线，搞好教育，打牢基础.政治工作只有紧紧围绕提高部队战斗力这个中心，发挥服务保证作用，才能有效地激发广大新同志们爱军习武的热情。实际工作中，我们的采取“煽风”、“点火”、“浇油”的方法，来烧旺训练这把“火”的。 …… 　　如何提高战士的训练积极性，是长期困扰我们基层带兵人的一个老大难问题，不是一朝一朝一夕能解决的。只有从思想上认识到训练的重要性，积极发挥主观能动性，自觉地投入到训练中去，变“要我练”为“我要练”，才能提高训练水平。因此，这些工作还需要我们在实践中不断去探索和研究。  ·新时期基层干部如何以情带兵？ 　官兵一致是我军代代相传的优良传统，也是人民军队性质决定的基本建军原则之一。对于基层干部来说，要继承和发扬我军这一优良传统，突出表现在对士兵的态度上。实践证明，以情带兵是基层军官当好干部带好兵的关键所在。然而在发展市场经济的新形势下，少数同志逐渐淡化了爱兵意识，不注重用感情带兵，致使有些基层单位官兵关系紧张，官兵之间产生了一定的隔阂。可见继续倡导以情带兵势在必行。  ·怎样开展表扬批评？ 　　正确开展批评，发挥批评的激励作用，要做到：端正态度，坚持与人为善；弄清事实，不凭印象出发，不意气用事；注意时机和场合；从实际出发，因人因事而异，灵活掌握批评的方法。  ·基层带兵人慎讲四类话 　　时下热播的一些军旅影视剧，剧中带兵人似乎多爱说个“滚”字，有的还要加一点状语，变成“给老子滚！”，而听者常常也是一副很受用的样子。这就造成一些错觉，仿佛不如此就不足以表现官兵之间的亲昵和融洽。现实军营中，“滚”字虽然不常在带兵人嘴里出现，但与其类似的“近亲”：“一边去”、“毛病”、“真笨”却屡见不鲜。这类话通常出现在两种语境里，一种是高兴，另一种是生气，前者表示亲昵，后者传达厌恶。后者自不必说，这类带有侮辱性的语言是不能说的，因为他伤及人的自尊和情感……  ·知兵爱兵　以情带兵 带兵是管理者与被管理者之间的活动，如果缺乏感情交流和沟通，就没有共同语言，即使近在咫尺，也如同相隔千里，这是绝然带不好兵的。我们人民军队官兵之间一个最基本最本质的关系，即革命的同志关系。这种关系在政治上是完全平等的，官兵之间只有分工的不同，没有人格的贵贱。  ·浅谈特招入伍高学历干部怎样成为带兵的行家里手 　　一、切实转变态度，正确把握好“愿当兵”与“怕带兵”的关系。 　　二、注重能力转化，正确把握讲大道理与说小道理的关系。 　　三、强化实践磨合，正确把握好“眼高”与“弯腰”的关系。     军营焦点透视紧随时代和军队的发展步伐，关注官兵军旅生涯中的热点和难点问题，与您分享成功经验和心得体会。所辑资料部分来自网络，仅供参考，并不代表中国军网观点或对其真实性负责。如有疑问请与我们联系：     栏目编辑：孙礼     电子邮箱：sunli@freemail.mtn（全军综合信息网）              2140738@qq.com （国际互联网）